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La survenue d’un changement (restructuration, changement de poste, retraite, deuil…))

Le public concerné

Tout le personnel vivant un changement

Les Objectifs de la formation
  • Comprendre les mécanismes du changement et ses phases
  • Définir les principaux domaines de vie et la répartition
  • Définir les valeurs fondamentales
  • S’engager personnellement dans le processus de changement
  • Restaurer son potentiel  
TopLe Contenu de la formation
  • Définition du changement : avantages et inconvénients
  • Les différentes phases du changement : exploitation
  • Exploitation des domaines de vie et de leurs répartitions : la famille, le social, le couple, le travail et soi
  • Définition des valeurs : leurs intérêts, la motivation
  • Travail sur les objectifs : énumération, délai, condition, résultats…
  • Elaboration d’un projet de vie personnel à cour et moyen terme
  • Exercices de relaxation
TopLes Outils et moyens pedagogiques
  • Travail sur les expériences et le vécu des stagiaires
  • Alternance entre théorie et pratique
  • Jeux de rôles
TopL’ Evaluation des connaissances acquises
  • Mise en situation
TopLa Modalité d’intervention
  • 2 jours
TopLe Coût